Safeguarding
MODELLO ORGANIZZATIVO E DI CONTROLLO
DELL’ATTIVITA’ SPORTIVA
ART.1- FINALITÀ’-
1. Il presente documento regolamenta e disciplina gli strumenti per la
prevenzione e il contrasto di ogni forma di abuso, molestia, violenza di genere
o discriminazione per ragioni di etnia, religione, convinzioni personali,
disabilità, età o orientamento sessuale ovvero per le ragioni di cui al D.lgs.
n. 198/2006 attuati in danno dei Tesserati, specie se minori d’età, nell’ambito
dello Sci Club Asola Sci.
2. Le norme e le previsioni contenute nel presente regolamento richiamano e
sono conformi alle Linee Guida adottate dalla FISI e costituiscono l’insieme
delle regole di condotta a cui tutti gli appartenenti della società sono tenuti
ad uniformarsi al fine di:
a. promuovere il diritto di tutti i tesserati ad essere tutelati da ogni
forma di abuso, violenza o discriminazione.
b. promuovere una cultura e un ambiente inclusivi che assicurino la dignità
e il rispetto dei diritti di tutti i Tesserati, specie se minori, e
garantiscano l’uguaglianza e l’equità, nonché valorizzino le diversità.
c. rendere consapevoli i Tesserati in ordine ai propri diritti,
doveri, obblighi e responsabilità.
d. individuare e attuare adeguate misure, procedure e politiche di
Safeguarding, anche in conformità alle raccomandazioni del Safeguarding Officer
istituito dalla FISI volte a ridurre i rischi di condotte lesive dei diritti,
specie nei confronti di Tesserati minori.
e. provvedere alla gestione tempestiva, efficace e riservata delle
segnalazioni di fenomeni di abuso, violenza e discriminazione e tutela dei
segnalanti.
f. informare i Tesserati, anche minori, sulle misure e procedure di
prevenzione e contrasto ai fenomeni di abuso, violenza e discriminazione e, in
particolar modo, sulle procedure per la segnalazione degli stessi.
g. incentivare la partecipazione dei componenti del sodalizio alle
iniziative organizzate nell’ambito delle politiche di Safeguarding.
Art. 2 – AMBITO DI APPLICAZIONE -
I soggetti tenuti al rispetto del presente documento sono TUTTI I
TESSERATI dello Sci Asola Sci, nonché tutti coloro che intrattengono rapporti
di lavoro o volontariato con lo Sci Club Asola Sci e che sono a stretto
contatto con i minori.
Art. 3 – NORME DI CONDOTTA-
È onere dello Sci Club Asola Sci strutturarsi in modo tale da dare
attuazione alle finalità indicate all’art. 1, uniformando i propri
comportamenti alle norme di condotta di seguito indicate:
a) Assicurare
un ambiente ispirato a principi di uguaglianza e di tutela della libertà, della
dignità e dell’inviolabilità della persona: lo Sci Club Asola Sci si impegna, a
garantire un ambiente inclusivo garantendo il diritto allo sport anche agli
atleti con disabilità fisica o intellettivo-relazionale, integrando i suddetti atleti
anche mediante sconti sulle quote di tesseramento.
b) Prestare
la dovuta attenzione ad eventuali situazioni di disagio anche derivante da
disturbi dell’alimentazione, percepiti o conosciute anche indirettamente, con
particolare attenzione a circostanze che riguardino i minori, ed eventualmente
dovranno essere segnalate, senza indugio agli esercenti la responsabilità
genitoriale o tutoria ovvero ai soggetti preposti alla vigilanza;
c) Confrontarsi
prontamente con il Responsabile delle Politiche di Safeguarding nominato dallo
Sci Club ove si abbia il sospetto circa il compimento di condotte rilevanti ai
sensi del presente documento e del codice di condotta predisposto dallo Sci
Club Asola Sci.
d) Attuare
idonee iniziative volte al contrasto dei fenomeni di abuso, violenza e
discriminazione: tutti i tecnici ed i dirigenti e i tesserati dovranno
utilizzare un linguaggio appropriato e comunque evitando l’uso di espressioni
discriminatorie sessiste, o di matrice razzista;
e) Prevenire
durante le uscite tutti i comportamenti e le condotte che possano creare
pregiudizio e/o discriminazioni nei confronti dei tesserati, e al fine di
sensibilizzare tutti i soggetti coinvolti nello Sci Club Asola Sci verrà
inviato a tutti i tesserati materiale sulle Politiche di Safeguarding.
I tecnici, i dirigenti e i preparatori atletici dovranno prendere parte ai
corsi organizzati sulla tematica della Safeguarding Policy.
f) Spiegare
in modo chiaro a coloro che partecipano alle uscite o manifestazioni sportive,
di astenersi da apprezzamenti, commenti e valutazioni che non siano
strettamente inerenti alla prestazione sportiva in quanto potrebbero essere
lesivi della dignità, del decoro e della sensibilità della persona; in caso di comportamenti scorretti ci
sarà un primo richiamo verbale e in caso di reiterazione verranno prontamente
allontanati dalle strutture sportive e/o piste.
g) Trasferte:
in caso di trasferte che prevedano un pernottamento, è dovere degli
accompagnatori vigilare sui tesserati accompagnati, mettendo in atto tutte le
azioni necessarie a garantire l’integrità fisica e morale degli stessi ed
evitare qualsiasi comportamento rilevante ai fini del presente modello. Durante
le trasferte, i minori dovranno essere accompagnati da un genitore o affidati
ad un adulto che si assumerà la responsabilità in merito alla vigilanza, il cui
nominativo dovrà essere comunicato allo Sci Club Asola Sci.
h) Rendere
consapevoli i tesserati in ordine ai propri diritti, doveri, obblighi e
responsabilità adottando le seguenti misure: Affissione presso la sede della
società e/o pubblicazione sulla homepage del sito della società del nominativo
del Safeguarding nominato dallo Sci Club Asola Sci con indicazione del recapito
telefonico e/o indirizzo e-mail per poterlo contattare;
• Comunicazione, al momento del tesseramento, agli atleti o ai loro
genitori se minorenni, del modello organizzativo e codice di condotta adottato
dallo Sci Club Asola Sci anche tramite trasmissione via email, nonché
comunicazione del nominativo del Safeguarding nominato dallo Sci Club Asola Sci
con i rispettivi recapiti; Comunicazione ai tesserati e ai loro
genitori, se minorenni, circa le procedure da seguire per la segnalazione di
comportamenti lesivi al Safeguarding office nominato dalla FISI, comunicando
l’indirizzo del Safeguarding office presso la FISI; Informazione ai
tesserati e ai loro genitori se minorenni, circa le misure adottate dalla
società per la prevenzione e il contrasto a comportamenti lesivi;
i) Richiedere
sempre in caso di minori, l’autorizzazione scritta degli esercenti la
responsabilità genitoriale per l’utilizzo e la divulgazione sui canali social
del materiale fotografico la cui diffusione dovrà essere comunque limitata e
relativa alla disciplina sportiva praticata.
Art. 4 – TUTELA DEI
MINORI-
Tutti
coloro che all’interno dello Sci Club Asola Sci – a prescindere dalla forma del
rapporto instaurato – svolgano funzioni che comportano contatti diretti e
regolari con minori devono fornire copia del certificato del casellario
giudiziale ai sensi della normativa vigente e successivamente ogni anno dovranno
consegnare autocertificazione che attesti che non hanno subito condanne penali.
Art. 5 – RESPONSABILE
DELLE POLITICHE DI SALVAGUARDIA NOMINATO DALLO SCI CLUB ASOLA SCI-
1. Allo scopo di
prevenire e contrastare ogni tipo di abuso, violenza e discriminazione sui
Tesserati nonché per garantire la protezione dell’integrità fisica e morale
degli sportivi, anche ai sensi dell’art. 33, comma 6, del D.lgs. n. 36/2021, Lo
Sci Club asola Sci nomina un Responsabile contro abusi, violenze e
discriminazioni e lo comunica alla FISI all’atto di affiliazione.
2. Il
Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni dovrà essere indipendente
e autonomo rispetto allo Sci Club Asola Sci, ma può anche farne parte, non deve
aver riportato condanne penali anche non passate in giudicato per i seguenti
reati: art 600-bis (prostituzione minorile); 600-ter (pornografia minorile),
600-quater (detenzione o accesso a materiale pornografico), 600- quater.1
(Pornografia virtuale), 600-quinquies (iniziative turistiche volte allo
sfruttamento della prostituzione minorile), 604-bis (propaganda e istigazione a
delinquere per motivi discriminazione etnica e religiosa), 604-ter,
(circostanze aggravanti) 609-bis (violenza sessuale) , 609-ter (circostanze
aggravanti), 609-quater (atti sessuali con minorenne), 609-quinquies
(corruzione di minorenne), 609-octies (violenza sessuale di gruppo), 609-
undecies (adescamento di minorenni).
3. La nomina del
Responsabile è adeguatamente resa pubblica mediante immediata affissione presso
la sede e/o pubblicazione sulla rispettiva homepage del sito internet dello Sci
Club Asola Sci e inserita nel sistema gestionale federale, secondo le procedure
previste dalla regolamentazione federale.
4. Il Responsabile
dura in carica un anno e può essere riconfermato, oppure può essere nominato a
tempo indeterminato salvo revoca per gravi irregolarità o recesso per
giustificati motivi.
5. Il Responsabile è
tenuto a: a) promuovere la corretta applicazione del Regolamento per la
prevenzione e il contrasto ad abusi, violenze e discriminazioni sui Tesserati,
nonché l’osservanza e l’aggiornamento dei Modelli organizzativi e di controllo
dell’attività sportiva e dei Codici di condotta adottati dagli stessi; b)
adottare le opportune iniziative, anche con carattere d’urgenza, per prevenire
e contrastare nell’ambito del proprio sodalizio ogni forma di abuso, violenza e
discriminazione nonché ogni iniziativa di sensibilizzazione che ritiene utile e
opportuna; c) segnalare al Safeguarding Officer della FISI eventuali condotte
rilevanti e fornire allo stesso ogni informazione o documentazione richiesta;
d) rispettare gli obblighi di riservatezza; e) formulare all’organo preposto,
le proposte di aggiornamento dei Modelli organizzativi e di controllo
dell’attività sportiva e dei Codici di condotta, tenendo conto delle
caratteristiche del sodalizio; f) valutare annualmente l’adeguatezza dei
modelli organizzativi e di controllo dell’attività sportiva e dei codici di
condotta nell’ambito del proprio sodalizio, eventualmente sviluppando e
attuando sulla base di tale valutazione un piano d’azione al fine risolvere le
criticità riscontrate;
Art. 6 – DOVERE DI
SEGNALAZIONE -
Chiunque venga a
conoscenza di comportamenti rilevanti come individuati dal codice di condotta
adottato dallo Sci Club Asola Sci e dalle linee guida predisposte dalla FISI e
nel presente documento, da parte di tesserati o di persone terze,
nei confronti di altri tesserati, soprattutto se minorenni, deve
tempestivamente segnalarlo al Responsabile contro abusi, violenze e
discriminazioni tramite comunicazione via posta elettronica all’indirizzo email
comunicato dallo Sci Club Asola Sci, le cui chiavi di accesso a tale
indirizzo email saranno in possesso esclusivamente del Responsabile . 2.
Chiunque sospetta comportamenti rilevanti ai sensi del presente documento o del
codice di condotta, oltre a darne comunicazione al Responsabile delle politiche
di salvaguardia nominato dallo Sci Club Asola Sci può direttamente confrontarsi
o darne comunicazione al Safeguarding Office della FISI.
Art. 7 – DIFFUSIONE E
ATTUAZIONE -
Il presente
documento è pubblicato sul sito internet dello Sci Club Asola Sci, e/o affisso
presso la sede dello stesso ed è portato a conoscenza di tutti i collaboratori,
qualunque sia il motivo della collaborazione, al momento in cui si instaura il
rapporto con lo Sci Club Asola Sci.
Art. 8 – SANZIONI-
Le sanzioni
comminabili sono diversificate tenuto conto del grado di imprudenza, imperizia,
negligenza, colpa o dell’intenzionalità del comportamento relativo
all’azione/omissione, tenuto altresì conto dell’eventuale recidiva, nonché
dell’attività lavorativa svolta dall’interessato e della relativa posizione
funzionale, gravità del pericolo creato,
Sanzioni nei confronti
dei volontari, dell’organo direttivo e dei tesserati
Lo Sci Club Asola Sci,
non avendo tecnici e/o allenatori/istruttori all’interno del proprio organico,
in quanto tutti i corsi sono tenuti da scuole di sci esterne allo Sci Club Asola
Sci dotate di autonomia e organizzazione propria, le sanzioni previste
riguarderanno solo i componenti dell’organo direttivo, i volontari e i
tesserati:
1. incorre nel
provvedimento disciplinare del richiamo verbale per le mancanze lievi chi
violi, per mera negligenza, le procedure stabilite nel codice di condotta e nel
modello organizzativo.
2. incorre nel
provvedimento disciplinare dell’ammonizione scritta chi risulti recidivo,
durante il biennio, nella commissione di infrazioni per le quali è applicabile
il richiamo verbale.
5. incorre nel
provvedimento disciplinare della radiazione dallo sci club Asola Sci chi eluda
fraudolentemente le prescrizioni del presente modello attraverso un
comportamento inequivocabilmente diretto alla commissione di uno dei reati
ricompresi fra quelli previsti dall’art. 6 del codice di condotta adottato
dallo Sci Club Asola Sci e/o violi il sistema di controllo interno attraverso
la sottrazione, la distruzione o l’alterazione di documentazione ovvero
impedendo il controllo o l’accesso alle informazioni e alla documentazione agli
organi preposti, incluso il Responsabile contro abusi, violenze e
discriminazioni in modo da impedire la trasparenza e verificabilità delle
stesse; in ogni caso qualora il comportamento tenuto sia
rilevabile penalmente dovrà essere prontamente segnalato alle autorità
giudiziarie preposte e alla Safeguarding Office della FISI.
Art. 9 – NORME FINALI-
1. Il presente
documento è aggiornato dall’organo direttivo dello Sci Club Asola Sci con
cadenza almeno quadriennale, e ogni qual volta necessario al fine di recepire
le eventuali ulteriori disposizioni emanate dalla Giunta Nazionale del CONI,
eventuali modifiche e integrazioni dei Principi Fondamentali approvati
dall’Osservatorio Permanente del CONI per le politiche di Safeguarding ovvero
le sue raccomandazioni nonché eventuali modifiche e integrazioni delle
disposizioni della FISI.
2. Eventuali proposte
di modifiche al presente documento dovranno essere sottoposte ed approvate
dall’organo direttivo dello Sci Club Asola Sci e comunicate all’ufficio per le
politiche di safeguarding istituito presso la Federazione.
3. Per quanto
non esplicitamente previsto si rimanda a quanto prescritto dallo Statuto della
FISI, nonché nel Codice di condotta predisposto dallo Sci Club Asola Sci per la
prevenzione e il contrasto ad abusi, violenze e discriminazioni sui Tesserati.
4. Il presente
Regolamento, approvato dall’organo direttivo, entra in vigore il giorno
successivo alla sua pubblicazione.